令和7年度介護職員等処遇改善加算算定における「職場環境等要件」の取り組みについて

株式会社風の谷プロジェクト
代表取締役　長谷川由理

弊社では、介護職員等処遇改善加算Ⅱを算定しており、下記のとおり職場環境等の改善に取り組んでいます。

区分	内容
入職促進に向けた取り組み	・法人や事業所の経営理念やケアの方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き推進	・有給休暇が取得しやすい雰囲気、意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的声かけを行っている
腰痛を含む心身の健康管理	・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取り組み	・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入・業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備
やりがい・働きがいの醸成	・ミーティング等による職場内コニュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善・利用者本位のケア方針など介護保険や法人理念等を定期的に学ぶ機会の提供・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の確保