令和6年度介護職員等処遇改善加算算定における「職場環境等要件」の取り組みについて

株式会社風の谷プロジェクト
代表取締役　長谷川由理

弊社では、介護職員等処遇改善加算Ⅱを算定しており、下記のとおり職場環境等の改善に取り組んでいます。

区分内容
入職促進に向けた取り組み・法人や事業所の経営理念やケアの方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き推進・有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理・雇用管理改善のための管理者に対する研修などの実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の構築
生産性向上のための業務改善の取り組み・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事や配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成・ミーティング等による職場内コニュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の確保